Кому01
Карьерным консультантам
Понять клиента до первой встречи и вести его глубже — с опорой на данные, а не на впечатление.
ЭКСПЕРТА НЕВОЗМОЖНО ЗАМЕНИТЬ. МОЖНО ПОМОЧЬ ЕМУ ВИДЕТЬ БОЛЬШЕ
Skilltrack не принимает решений за карьерного консультанта, HR или коуча. Мы делаем то, что раньше занимало часы работы: анализируем большие объёмы информации, выявляем закономерности и формируем гипотезы — и помогаем увидеть то, что сложно заметить сразу.
Окончательные выводы · всегда за вами
↓ Листайте
/ Ваш новый цифровой ассистент
Профессиональная платформа для специалистов, работающих с людьми
Платформа анализирует ответы клиента, строит его профиль и готовит структурированный аналитический отчёт, который становится отправной точкой вашей работы.
Кому02
HR-консультантам
Структурированная аналитика по человеку вместо субъективных оценок и разрозненных заметок.
Кому03
Executive Search
Сопоставление кандидатов по компетенциям и ролям — в единой системе координат.
Кому04
Коучам и центрам развития
Готовый профиль и материал для глубинной работы: университеты, школы бизнеса, центры карьеры.
Вы не начинаете консультацию с чистого листа. Вы начинаете её, уже понимая человека значительно глубже.
/ Что получает эксперт
До первой встречи вы уже знаете
Профиль собирается из ответов клиента и появляется в вашем кабинете автоматически — без ручного разбора и переписывания в заметки.
01Сильные стороныНа что человек реально опирается в работе — по измеренным компетенциям, а не по самоописанию.Профиль
02Потенциальные ограниченияЧто мешает и в каких ситуациях всплывает — включая зоны, которые сам клиент не замечает.Риски
03Рабочий стильКак человек действует и как с ним лучше выстраивать разговор.Стиль
04МотивацияЧто движет человека вперёд и что его выжигает — источники энергии и точки истощения.Драйверы
05Особенности принятия решенийНа чём основаны его выборы: скорость, опора на факты или интуицию, поведение под давлением.Решения
06Возможные карьерные сценарииОбобщённые роли рынка с оценкой соответствия — и что нужно дотянуть под каждую.Сценарии
07Вопросы, которые стоит обсудить подробнееПодсказки к сессии: где в данных расхождение и какую гипотезу проверить в разговоре.К сессии
✱ Меньше времени на сбор информации — больше на решение настоящих задач клиента.
/ Как это работает
Четыре шага до первой консультации
Клиент не платит — его диагностика и личный кабинет включены в ваш тариф.
01Создайте личный кабинет экспертаПосле регистрации вы получите собственное рабочее пространство.1 минута
02Отправьте клиенту персональную ссылкуКлиент проходит диагностику самостоятельно, в удобное для него время. Можно добавить свои вопросы — он ответит на них при старте.Ссылка
03Получите готовый профильПосле завершения анализа профиль автоматически появится в вашем кабинете.Автоматически
04Проведите консультациюИспользуйте результаты как основу для профессионального диалога, а не как готовый ответ.Ваша работа
/ Почему специалисты выбирают Skilltrack
Глубже, быстрее, доказательнее
Эффект01
Глубже понимают клиента ещё до встречи
Профиль на руках до того, как вы задали первый вопрос.
Эффект02
Повышают качество рекомендаций
Выводы опираются на измеренные компетенции и взгляд окружения.
Эффект03
Экономят время на первичной диагностике
Часы ручного разбора превращаются в минуты чтения отчёта.
Эффект04
Повышают ценность своих консультаций
Структурированная аналитика вместо субъективных впечатлений — и обоснование вашей цены.
/ Эксперт остаётся главным
Skilltrack предоставляет аналитику. Решение — за вами
Неоценивает людей
Неставит диагнозы
Непринимает кадровые решения
Дадаёт структурированную аналитику
Именно эксперт превращает аналитику в профессиональное решение. В этом и заключается сила совместной работы человека и искусственного интеллекта.
Потому что именно человек умеет видеть контекст, чувствовать нюансы и брать ответственность.
/ Создайте личный кабинет Skilltrack Expert
Начните использовать ИИ как профессиональный инструмент
Он усиливает вашу экспертизу и помогает вашим клиентам принимать более точные карьерные решения.
✱ Первый клиент бесплатно · без карты · серверы в РФ · 152-ФЗ